როგორც პროექტის ნაწილი, ის ავტონომიურად წარმართავს სამუშაოს ხაზს, ხელს უწყობს გუნდთან პრობლემების გადაჭრას, აერთიანებს ტექნიკურ და ანალიტიკურ უნარებს, აჯამებს შესრულებული სამუშაოს დასკვნებს​.

ძირითადი კომპეტენციების განვითარება ძირითად ფუნქციურ სფეროებში; ზოგადად, კარიერის ამ პერიოდში ადამიანი იდენტიფიცირებს ინტერესის სფეროს, რომელშიც პროფესიული წინსვლა ხდება.

​

მას სრული პასუხისმგებლობა ეკისრება პროექტზე, ის არის მთელი გუნდის საყრდენი წერტილი და საყრდენი. ის მჭიდროდ თანამშრომლობს თავის თანამშრომლებთან, უხელმძღვანელებს მათ და guaranteeing them გუნდის შედეგების უწყვეტობის ოპტიმიზაცია.

გამოცდილი მენეჯერები არიან მოაზროვნე ლიდერები სექტორში ან ფუნქციონალურ სფეროში, ისევე როგორც კოლეგებისა და კლიენტებისთვის საცნობარო პუნქტები შეძენილი მნიშვნელოვანი უნარების წყალობით.

ის ხელმძღვანელობს პროექტებს და ავითარებს ინოვაციურ იდეებსა და მეთოდებს მისი კომპეტენციის ფუნქციურ და სექტორულ სფეროებში.

რეგიონის მენეჯერი არის გუნდის ლიდერი, შთააგონებს ახალგაზრდა კოლეგებს, რომლებიც მას მენტორად თვლიან; უზრუნველყოფს  რომ პროექტის ბოლოს თითოეული მენეჯერი გაიზარდა უნარებისა და როლის დაუფლების თვალსაზრისით.

DM-ის როლზე წვდომისთვის თქვენ უნდა აჩვენოთ კომპანიებში მნიშვნელოვანი და ხანგრძლივი ცვლილებების ხელშეწყობის შესანიშნავი უნარი.

ის სამსახურში აყენებს თავის აღიარებულ უნარებსა და გამოცდილებას და პასუხისმგებელია კომპანიასთან დაკავშირებული საქმიანობის განვითარებაზე.

ის შთააგონებს კოლეგებს და გუნდის წევრებს მიზნების მისაღწევად, აქტიურად ასწავლის მომავალ თაობას DM-ებს და ეხმარება მიზნების მიღწევაში ადგილობრივ და გლობალურ დონეზე.

უფროსმა პარტნიორმა დაამყარა მყარი და ხანგრძლივი ურთიერთობა კლიენტი კომპანიების ტოპ მენეჯმენტთან, რაც ზრდის და განვითარების შესაძლებლობებს ქმნის.

მონაწილეობს ადგილობრივ და საერთაშორისო კომიტეტებში, წვლილი შეაქვს კომპანიის სტრატეგიისა და ხედვის განსაზღვრაში.